Daming 2025 -kampuksen rekrytoivat vierailevat TISCO:lla syvällisen teollisuuskoulutuksen ja uppoutumisen vuoksi

Osana jatkuvaa sitoutumistaan osaajien kehittämiseen, Daming International järjesti kaksipäiväisen mukaansatempaavan koulutus- ja vaihto-ohjelman 28.–29. elokuuta uudelleen palkattujen yliopistosta valmistuneiden. Ohjelma sisälsi paikkakäyntejä ja ammatillisia kehitystoimia Taiyuan Iron and Steel (Group) Co., Ltd. (TISCO) ja Taiyuan Daming, tavoitteena syventää uusien työntekijöiden ymmärrystä teräksen tuotantoprosesseista ja yrityksen toiminnasta sekä tukea heidän sujuvaa siirtymistä kampukselta uralle.

Aloitteessa näkyy paitsi Damingin painoarvo vahvan seuraavan sukupolven työvoiman rakentamisessa, myös strateginen linjaus TISCO:n kanssa, joka on Kiinan tunnetuimpia ruostumattoman teräksen tuottajia ja Daming Internationalin tärkeä osakas. Pitkäaikainen kumppanuus varmistaa synergioita hankintaketjussa, teknologian innovaatiossa ja osaajaputkissa.

Johtajana Qian Li, Daming Internationalin talousjohtaja, koulutustiimiin kuului useita yrityksen johtavia henkilöitä, kuten Ni Chen, Taiyuan Damingin pääjohtaja; Wang Wuchao, konsernin henkilöstöjohtaja; Liu Yanlin, Taiyuan Damingin talousjohtaja; Lu Chunyu, Taiyuan Damingin talousjohtaja; Dong Weifeng, konsernin henkilöstöjohtaja; ja Yuan Zhipeng, Taiyuan Damingin johtaja.

Oppimassa strategisesta kumppanista: Vierailu TISCO:ssa

Aamulla 28. elokuuta ryhmä vieraili TISCOssa, jossa heitä vastaanotettiin lämpimästi huippujohtajien joukossa, mukaan lukien Wu Haishan, TISCO-konsernin puoluekomitean vakituisten jäsenten jäsen ja laitoksen tarkastuskomission sihteeri; Hou Yue, Koulutus- ja koulutuskeskuksen johtaja; ja Zhang Hao, konsernitoimiston varajohtaja.

Yhdessä TISCO:n omien vuoden 2025 uusien työntekijöiden kanssa Damingin uudet työntekijät osallistuivat erikoiskoulutukseen. Yang Jun, vanhempi insinööri ja arvostettu asiantuntija TISCOssa, jakoi oman näkemyksensä ruostumattoman teräksen kattavasta teknisestä luokittelusta, materiaalien ominaisuuksista ja korroosionkestävyydestä. Hän esitteli myös keskeisiä tuotantoprosesseja, kuten sulatus ja valssaus, auttaen nuoria ammattilaisia vahvistamaan teknistä perustaa.

Johtajuuden näkökulma: Puolueen koulutus ja paikkakäynnit

Erityisluennolla, sihteeri Wu Haishan korosti henkilökohtaisen kasvun sovittamisen organisaation raameihin. Käyttäen käytännön esimerkkejä johtamisesta ja noudattamisesta, hän kannusti uusia työntekijöitä “avaamaan lahjansa ja osoittamaan loistonsa raameissa”, edistäen kurinalaisuutta, institutionaalista tietoisuutta ja jatkuvaa oppimista. Vertailemalla itämaista ja länsimaista kulttuurin ajattelua hän kehotti nuoria ammattilaisia integroimaan monialaisia näkökulmia urakehitykseensä.

Sitten ryhmä kiersi useita TISCO:n tärkeitä tiloja, mukaan lukien Li Shuangliang-näyttelyhalli, , 4300 mm levyjen valmistuslinja, ja ruostumattoman teräksen kylmä- ja kuumavalssauslinjat, tarjoten osallistujille läheltä näkymän älykkäisiin tuotantojärjestelmiin ja huippuluokan terästeknologioihin. Vierailu TISCO-museossa korosti lisäksi yrityksen rikasta teollisuushistoriaa ja alleviivasi sen strategisen sijoitusyhteistyön syvyyttä Daming Internationalin kanssa.

Käytännön kokemuksia Taiyuan Damingissa

29. elokuuta koulutus jatkui Taiyuan Daming, Daming Internationalin alaisella keskeisellä teräskäsittelypisteellä. Uudet työntekijät vierailivat eri käsittelyalustoilla, tutkivat tuotantoprosesseja ja osallistuivat jäsentehtäviin keskusteluun osastonjohtajien kanssa.

Ni Chen, Taiyuan Damingin pääjohtaja, esitteli yrityksen toimintamallin ja sen yhteistyösuhdetta TISCO:n kanssa, korostaen, miten molempien yritysten yhteiset vahvuudet edistävät tuotteiden toimituksessa ja innovaatiossa huippusuorituksia. Hän toisti yrityksen vahvan sitoutumisen uusien osaajien ohjaamiseen ja kehittämiseen, kannustaen uusia työntekijöitä ottamaan aktiivisia askeleita, kasvamaan tasaisesti ja integroitumaan todellisiin liiketoimintatilanteisiin.

Muita sessioita sisälsi:

• Miao Ti, Ruostumattoman teräksen myyntiosaston johtaja, jakoi käytännön sovellustapauksia ja asiakaspalvelustrategioita ruostumattoman teräksen segmentillä.
• Dong Fei, Hiiliteräksen myyntiosaston johtaja, kertoi oman näkemyksensä hiiliteräsmarkkinasta, asiakkaiden tarpeista ja ratkaisujen toimittamisesta.
• Jia Bin, Tuotantoteknologian osaston johtaja, esitteli Taiyuan Damingin edistyksellisiä prosessointikykyjä ja digitaalisia järjestelmiä.

Luokkahuoneesta teollisuuteen: Jäsennetty polku kasvuun

Tämä ohjelma, jatko-osa Wuxin intensiivikoulutus, mahdollisti uusien työntekijöiden integroinnin teoreettisen oppimisen käytännön sovelluksiin. Kokeneiden johtajien syvällisten yritysvierailujen ja mentoroinnin tuella vuoden 2025 rekrytoituvat siirtyvät onnistuneesti uusiin rooleihinsa – saavat paitsi teknistä tietoa myös syvempiä ymmärrystä terästeollisuuden laajuudesta, monimutkaisuudesta ja strategisista yhteistyöstä.

Vanhemman johdon vahvalla tukemalla ja osakkaan sekä kumppanin arvokkaalla tuella TISCOssa, Daming International rakentaa korkean potentiaalin osaajien putkia, jotka pystyvät ajamaan tulevaisuuden innovaatioita ja kasvua teräksen arvoketjussa.

Daming International Holdingsista Limited

Perustettu vuonna 1998, Daming International Holdings Limited on johtava huippuluokan teräksen prosessointi- ja jakelupalveluiden tarjoaja Kiinassa. Yrityksellä on yli 20 prosessointikeskusta eri puolilla maata ja Kaakkois-Aasiaa, ja se tarjoaa laajan valikoiman räätälöityjä palveluita, mukaan lukien tarkkuusleikkaus, muotoilu, viilto, pintakäsittely ja logistiikka. Yritys palvelee laajaa valikoimaa teollisuudenaloja, mukaan lukien auto-, energia-, rakennus-, laitevalmistus- ja kodinkonealat.

Daming on ylpeä voidessaan lukea TISCOssa, maailmanlaajuisesti johtavan ruostumattoman teräksen tuottajan, strategiseksi osakkaaksi – yhdessä työskentelemällä teräksen ekosysteemin tehokkuuden, innovaatioiden ja integroidun kehityksen edistämiseksi.