Campus Daming 2025 prowadzi rekrutację do TISCO w celu uzyskania dogłębnych szkoleń i immersji w branży

W ramach stałego zaangażowania w rozwój talentów, Daming International przeprowadziło dwudniowy intensywny program szkoleniowy i wymiany od 28 do 29 sierpnia dla nowo przyjętych absolwentów uczelni wyższych. Program obejmował wizyty w lokalizacjach oraz działania mające na celu rozwoj zawodowy w Taiyuan Iron and Steel (Group) Co., Ltd. (TISCO) i Taiyuan Daming, z myślą o pogłębieniu zrozumienia procesów produkcji stali i operacji korporacyjnych przez nowych pracowników oraz wspomaganiu ich płynnego przejścia z kampusu na karierę.

Inicjatywa ta odzwierciedla nie tylko nacisk Daming na budowanie silnej kadry przyszłych pokoleń, ale także strategiczną zgodność z TISCO, jednym z najbardziej znanych chińskich producentów stali nierdzewnej i ważnym akcjonariuszem Daming International. To długotrwałe partnerstwo zapewnia synergii w całym łańcuchu dostaw, innowacjach technologicznych i przepływach talentów.

Pod przewodnictwem Qian Li, wiceprezydenta wykonawczego Daming International, zespół szkoleniowy włączał kluczowych liderów firmy, takich jak Ni Chen, dyrektor generalny Taiyuan Daming; Wang Wuchao, dyrektor ds. zasobów ludzkich grupy; Liu Yanlin, dyrektor finansowy Taiyuan Daming; Lu Chunyu, wiceprezydent wykonawczy Taiyuan Daming; Dong Weifeng, dyrektor ds. zasobów ludzkich grupy; oraz Yuan Zhipeng, dyrektor zarządzający Taiyuan Daming.

Nauka od strategicznego partnera: wizyta w TISCO

Rano 28 sierpnia grupa odwiedziła TISCO, gdzie została ciepło powitana przez starszych liderów, w tym Wu Haishan, członek Komitetu Stałego Komitetu Partii i sekretarz Komisji Inspekcji Dyscyplinarnej Grupy TISCO; Hou Yue, dyrektor Centrum Edukacji i Szkoleń; oraz Zhang Hao, zastępca dyrektora Biura Grupy.

Wraz z nowymi rekrutami TISCO z roku 2025, nowi pracownicy Daming wzięli udział w specjalnym wspólnym szkoleniu. Yang Jun, starszy inżynier i wybitny ekspert w TISCO, podzielił się swoimi spostrzeżeniami na temat kompleksowej klasyfikacji technicznej stali nierdzewnej, właściwości materiałów i odporności na korozję. Przedstawił również kluczowe procesy produkcyjne, takie jak topienie i walcowanie, wspomagając młodych profesjonalistów w umocnieniu ich podstaw technicznych.

Perspektywa lidera: edukacja partyjna i wizyty w zakładach

W specjalnym wykładzie, sekretarz Wu Haishan podkreślił znaczenie dopasowania osobistego rozwoju do ram organizacyjnych. Opierając się na realnych przypadkach zarządzania i zgodności z przepisami, zachęcił rekrutów do “rozwijania swoich talentów i pokazywania świetności w ramach”, promując dyscyplinę, świadomość instytucjonalną i ciągłe uczenie się. Porównując myślenie kulturowe wschodnie i zachodnie, namawiał młodych profesjonalistów do integrowania interdyscyplinarnych perspektyw w ich rozwoju zawodowym.

Następnie grupa zwiedziła kilka głównych obiektów TISCO, w tym Salę wystawową Li Shuangliang, , Linie produkcji płyt blachowych 4300 mm, oraz linie walcowania stali nierdzewnej na zimno i gorąco, oferując uczestnikom bliski widok inteligentnych systemów produkcyjnych i najnowocześniejszych technologii stalowych. Wizyta w Muzeum TISCO dodatkowo podkreśliła bogatą historię przemysłową firmy i podkreśliła głębię jej strategicznej relacji inwestycyjnej z Daming International.

Praktyczne doświadczenie w Taiyuan Daming

29 sierpnia szkolenie kontynuowano w Taiyuan Daming, kluczowej bazie przetwórstwa stali należącej do Daming International. Rekruci odwiedzili różne platformy przetwórcze, poznali tok produkcji i wzięli udział w zorganizowanych dyskusjach z kierownikami działów.

Ni Chen, dyrektor generalny Taiyuan Daming, przedstawił model operacyjny firmy i jej współpracę z TISCO, podkreślając, jak wspólne siły obu przedsiębiorstw napędzają doskonałość w dostawach produktów i innowacjach. Ponowił silne zaangażowanie firmy w mentoring i rozwój nowych talentów, zachęcając rekrutów do podejmowania inicjatywy, stopniowego rozwoju i włączania się w realne scenariusze biznesowe.

Inne sesje obejmowały:

• Miao Ti, dyrektor Departamentu Sprzedaży Stali Nierdzewnej, podzielił się praktycznymi przykładami zastosowań i strategiami obsługi klientów w segmencie stali nierdzewnej.
• Dong Fei, dyrektor Departamentu Sprzedaży Stali Węglowej, przedstawił swoje spostrzeżenia dotyczące rynku stali węglowej, oczekiwań klientów i dostarczania rozwiązań.
• Jia Bin, dyrektor Departamentu Technologii Produkcji, przedstawił zaawansowane możliwości przetwórstwa i systemy cyfrowe Taiyuan Daming.

Od klasy do przemysłu: Zorganizowana droga do rozwoju

Ten program, będący kontynuacją Intensywnego szkolenia w Wuxi, umożliwił nowo zatrudnionym połączyć naukę teoretyczną z praktycznym wykorzystaniem. Dzięki dogłębnej wizycie w firmach i mentorstwu doświadczonych liderów rekruci 2025 roku sukcesywnie wchodzą w nowe role – zdobywając nie tylko wiedzę techniczną, ale także głębsze zrozumienie skal i złożoności przemysłu stalowego oraz strategicznych współpracy.

Dzięki silnemu wsparciu ze strony starszych kierowników oraz cennemu wsparciu akcjonariusza i partnera TISCO, Daming International tworzy nurt wysoko potencjalnych talentów przygotowanych do prowadzenia przyszłych innowacji i wzrostu w całym łańcuchu wartości stali.

O Daming International Holdings Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Założona w 1998 roku, Daming International Holdings Limited jest wiodącym dostawcą wysokiej jakości usług przetwórstwa i dystrybucji stali w Chinach. Posiadając ponad 20 centrów przetwórczych w całym kraju i Azji Południowo-Wschodniej, Daming oferuje szeroki zakres spersonalizowanych usług, w tym precyzyjne cięcie, formowanie, nacinanie, obróbkę powierzchni oraz logistykę. Firma obsługuje szeroki zakres branż, w tym motoryzację, energetykę, budownictwo, produkcję urządzeń oraz sprzęt AGD.

Daming jest dumny z tego, że może liczyć na TISCO, światowego lidera w produkcji stali nierdzewnej, jako strategicznego akcjonariusza – współpracując razem nad poprawą efektywności, innowacyjności i zintegrowanym rozwojem całego ekosystemu stalowego.