Egyesüljetek egyként, dolgozzatok együtt a növekedésért - egy történet a Hangzhou Daming SL8-7 A Crew-tól

Még a Rrendes Pozíció Hmint a Nagy Színpad

Amíg szereted a munkádat és elvégzed, rendkívüli lehetél. Folytatjuk az “Átlagos Fény” sorozat emberi történeteinek bemutatását, és erőt merítünk az átlagos történeteikből.

A Hangzhou Damingnek van egy ilyen átlagos példakép csapata – az SL8-7 A Csapat. Gyakorlatiasan dolgoznak, összetartóak, és közösen oldják meg a nehéz problémákat átlagos pozíciókban, vállalva a cég forró hengerelt rozsdamentes acél és szénacél szeletelési üzletágát.

A csapat 2016-os megalakulása óta lelkiismeretesen látja el feladatait, aktívan és hatékonyan együttműködik a marketinggel, hogy minden ügyfél által leadott feladatot teljesítsen, és sorra nyerte el a “Biztonság 1000 Példaértékű Csapat”, “Cég Éves Minőségi Aranyérem Csapata”, “Csoport Éves Kiváló Csapata” stb. díjakat. Ugyanakkor sok éves vagy negyedéves “Kiváló Munkatárs” is kibontakozott a csapatban.

Csapatmunka: mindenki felelős a biztonságért

A csapatmenedzsment terén az SL8-7 A Csapat minden tagja ragaszkodik a saját helyéhez, tisztázza saját biztonsági felelősségét, és valóban eléri, hogy “Én irányítom a biztonságomat, én vagyok felelős az életemért”. Emellett a tagok aktívan folytatnak különféle gyártási képzéseket és tanulást, igyekeznek javítani a csapatépítést, lelkiismeretesen alkalmazzák a cég különféle szabályait és előírásait, végzik az on-site rejtett veszélyek és szabálysértések önszemléletét és önkorrekcióját, valamint összefoglalják a heti megbeszéléseket stb., mindezt nagyon jól végzik. A nem megfelelő szokások esetén a csapattagok egymást is felügyelik és bátran korrigálják azokat, közösen teremtve egy biztonságos és jó munkahelyi légkört.

Aktív felfedezés: többfunkciósd gép a termelőkapacitás növelése érdekében

Annak érdekében, hogy javítsák az eszközök feldolgozási szolgáltatási képességeit és segítsék enyhíteni a 2 szeletelőgép rendelési nyomását, a Csapat és az eszközüzem gondosan tárgyalta, fejlesztette, átalakította és optimalizálta, tovább bővítve a feldolgozási skálát, amely lehetővé teszi a következő anyagok feldolgozását: hideghengerelés, forróhengerelés és szénacél, 1,2 mm–8,0 mm vastagságban, miközben a feldolgozási hatékonyság jelentősen javult, erős támogatást nyújtva az értékesítési részlegnek az üzleti fejlesztéshez.

Szigorú menedzsment: kiválóság a minőség javításában

“A minőség az vállalat élete és csapatunk kemény munkájának jutalma. Ha a minőség nem jó, minden csak üres beszéd.” Ez egy mondat, amit Shi Zhiwu csapatvezető gyakran mond, és arra kéri a tagokat, hogy tökéletességre törekvő hozzáállással kontrollálják a minőségi követelményeket. Annak érdekében, hogy megfeleljenek a high-end ügyfelek szigorú követelményeinek a késztermék méretpontosságára, horpadásokra stb., a csapat összekapcsolta a munkatapasztalatokat és komolyan tárgyalta a megoldási stratégiákat. Az eljárás beállításával, szerszámválasztással és más intézkedésekkel sikeresen teljesítették minden ügyfél megrendelését és egyöntetű elismerést arattak.

Egység: kölcsönös támogatás és erő

Ha az emberek egyesülnek, a hegy is megmozdul! Csak együtt tudjuk összegyűjteni a csapat bölcsességét és erejét, és még erősebbé válhatunk. Akárki van a csapatban nehézségekkel, mindenki támogatást és segítséget ad annyira, amennyire csak lehet. A csoporttagok bíznak “vezetőjükben”, és aktívan tanulnak a standardokból, igyekeznek mindennapos királyok lenni; például a képzések hatása igen figyelemre méltó, a csoportban legalább két képzett operátor van minden pozícióban, és létrehozzák azt a légkört, hogy utánam kell érni, és az elsők akarunk lenni az üzemeltetésben.

Valójában sok olyan átlagos csapat van a Damingben, amelyek jól tanulnak, innovatívak és energikusak. Szorgalmasan és lelkiismeretesen dolgoznak, és ugyanakkor megtalálják az élet irányát a Daming platformján. Erősen hiszek abban, hogy a csoport folyamatos fejlődésével még több kiváló “Daming Kék” fog megjelenni és növekedni a Damingmel együtt.