{"id":2646,"date":"2026-04-29T17:01:53","date_gmt":"2026-04-29T09:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsteels.com\/?p=2646"},"modified":"2026-04-29T17:05:14","modified_gmt":"2026-04-29T09:05:14","slug":"daming-workshop-team-honored-as-national-worker-pioneer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/daming-workshop-team-honored-as-national-worker-pioneer\/","title":{"rendered":"Damingi t\u00f6\u00f6koja meeskond tunnustatud \u201cRiikliku t\u00f6\u00f6taja pioneerina\u201d"},"content":{"rendered":"

28. aprillil 2026 avaldas Hiina Ameti\u00fchingute F\u00f6deratsioon oma ametliku otsuse, milles tunnustati 2026. aasta Rahvusliku Mai T\u00f6\u00f6medalite saajaid. \u00dcle kogu riigi 1183 auhinnatud isiku hulgas p\u00e4lvisid Wuxi linna neli meeskonda prestii\u017ese tiitli \u201cRahvuslik t\u00f6\u00f6taja pioneer\u201d. Eriti m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rne on Jiangsu Damingi tootmisesektori 2. osakonna l\u00f5ikamist\u00f6\u00f6koja C-meeskond \u2013 see t\u00e4histab veel \u00fcht verstaposti saavutust p\u00e4rast seda, kui neid juba 2010. aastal tunnustati \u201cJiangsu provintsi t\u00f6\u00f6taja pioneerina\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Jiangsu
Jiangsu Damingi tootmisesektori 2. osakonna l\u00f5ikamist\u00f6\u00f6koja C-meeskond<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Asutatud 30. juunil 2008, on C-meeskond arenenud Damingi t\u00f6\u00f6koja tehnilise tipptaseme alustalaks. K\u00e4sit\u00f6\u00f6 ja innovatsiooni alusel on meeskond kasvanud kaheksaliikmeliseks tipp\u00fcksuseks, mis koosneb nii kogenud spetsialistide, 1990ndatel s\u00fcndinud noorte talendide kui ka naiste tehnikaspetsialistide d\u00fcnaamilisest kombinatsioonist. See tasakaalus koosseis on v\u00f5imaldanud meeskonnal pidevalt suurep\u00e4raseid tulemusi keerukate ja n\u00f5udlike tootmis\u00fclesannete juures.<\/p>\n

Innovatsiooni ja t\u00e4psuse kaudu tipptaseme juhtimine<\/strong><\/p>\n

C-meeskond on v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tanud tugeva \u201ctoetamine\u2013l\u00f5ppemine\u2013standard\u201d tegevusraami, mis on osutunud oluliseks suurte t\u00f6\u00f6stusprojektidega toimetamisel. Meeskond on panustanud mainekatesse algatustesse nagu Jinjingi projekt, antimooniplaadi t\u00f6\u00f6tlemine ja Hiina Rahvusliku Tuumaenergia Korporatsiooni (CNNC) \u00fclesanded. Raskete tehniliste n\u00f5uete, l\u00fchikeste t\u00e4htaegade ja k\u00f5rgete t\u00e4psusstandardite ees seisnud meeskond on s\u00e4ilitanud j\u00e4rjepideva fookuse protsessiparameetrite optimeerimisele ja tegevusprotseduuride standardiseerimisele.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Jiangsu
Jiangsu Damingi tootmisesektori 2. osakonna l\u00f5ikamist\u00f6\u00f6koja C-meeskond<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

\u00dches silmapaistvas juhtumis tuumaenergia projekti raames sai meeskond hakkama suurte l\u00f5ikamisprobleemidega, mida esitasid paksud materjalid ja karastatud servad. Saagimismasina protsessirada t\u00e4psustades parandasid nad oluliselt tootmisaastatust \u2013 n\u00e4itavad nii tehnilist leidlikkust kui ka teostusmeisterlikkust.<\/p>\n

 <\/p>\n

60 000 vatti laserl\u00f5ikemasina kasutuselev\u00f5tt 2024. aastal t\u00e4hendas veel \u00fcht h\u00fcppe edasi. Meeskonna juhi Tai Pinghua juhtimisel omandas C-meeskond kiiresti k\u00f5rgtehnoloogilise seadme k\u00e4sitsemise integreeritud \u201cteooria + praktika\u201d koolitusl\u00e4henemisega. Katsetusfaasis viis meeskond edukalt l\u00e4bi 100 mm paksuste plaatide l\u00f5ikamistoimingud ja t\u00e4itis mitmeid tellimusi v\u00e4ga efektiivselt. Eriti keerukas kolmem\u00f5\u00f5tmelise titaaniplaadi projekti raames pani meeskond aluse \u201cserva laenamise l\u00f5ikamise\u201d lahendusele, saavutades 100% toodangu kvaliteediklassi, samuti parandades materjali kasutust ja klientide rahulolu.<\/p>\n

Kvaliteedi, efektiivsuse ja t\u00f6\u00f6stuse juhtimise poole p\u00fc\u00fcdlemine<\/strong><\/p>\n

C-meeskonna p\u00fchendumus tipptasemele peegeldub tema hoolikates kvaliteedikontrolliprotsessides. Meeskonnaliige Luo Xianfei rakendab range viieastmelist kontrollis\u00fcsteemi \u2013 h\u00f5lmab toorainet, protseduure, jooniseid, seadmeid ja esimese toote kontrolli \u2013 nullpuudusega tarnete tagamiseks. Raske pesutorni projekti raames, mis h\u00f5lmas spetsialiseeritud materjale, rakendas meeskond sulgema ringiga juhtimiss\u00fcsteemi, mis saavutas 100% l\u00e4bip\u00e4\u00e4suklassi kliendi kontrolli ajal, p\u00e4lvides k\u00f5rge kiituse.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Meeskonna
Meeskonna juht Tai Pinghua<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Individuaalsel tasandil j\u00e4tkuv innovatsioon toob kaasa kollektiivse edu. Shu Bicheng parandas uue energias\u00f5iduki komponentide projekti raames l\u00f5ikamise efektiivsust kuni 80% programmi optimeerimise ja t\u00f6\u00f6riistade t\u00e4iustamise kaudu. Samas suurendas Lu Shoulingi materjali paigutuse parendused lehtede tootmist ja andis aastaseks kulude kokkuhoidu \u00fcle 500 000 j\u00fcaanini. Tai Pinghua juhtis ka veep\u00fcstoli l\u00f5ikamise parenduskava, mis v\u00e4hendas materjali raiskamist ja pikendas seadmete eluiga, panustades sellega veelgi kulude efektiivsusesse.<\/p>\n

Talentide arendamine mentorluse kaudu<\/strong><\/p>\n

C-meeskonna eriline tugevus peitub tema p\u00fchendumuses talentide arendamisele. Meeskond on loonud mentorluse mudeli, mis \u00fchendab kogenud t\u00f6\u00f6tajaid uuemate t\u00f6\u00f6tajatega, soodustades teadmiste \u00fclekandmist ja oskuste arengut. Struktureeritud t\u00f6\u00f6rotatsiooni ja praktilise koolituse kaudu on C-meeskond kasvatanud mitmek\u00fclgselt p\u00e4deva t\u00f6\u00f6j\u00f5u, kes suudab mitmesuguseid rolle professionaalselt t\u00e4ita.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Luo
Luo Xianfei ja Lu Shouling<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Meeskond on v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tanud ka standardiseeritud koolitus\u00fcsteemid k\u00f5rgtehnoloogiliste seadmete jaoks, v\u00e4hendades oluliselt orienteerumisaega ja minimeerides operatsioonivead. See pidev mentorluse ja arengu ts\u00fckkel on positsioneerinud C-meeskonna organisatsiooni talentide inkubaatoriks, tootes oskuslikke operaatoreid, kes tulevad h\u00e4sti toime keerukates projektides erinevates t\u00f6\u00f6stusharudes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

On April 28, 2026, the China Federation of Trade Unions released its official decision recognizing recipients of the 2026 National May Day Labor Medals. Among the 1,183 honorees nationwide, four teams from Wuxi City were awarded the prestigious title of \u201cNational Worker Pioneer.\u201d Notably, Team C of the Cutting Workshop under Production Department 2 at […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[631],"tags":[921,457],"class_list":["post-2646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-daming-faces","tag-2026-national-may-day-labor-medals","tag-daming-international"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2646"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsteels.com\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}